Il peut s’agir de la durée moyenne de recrutement ou encore du nombre de postes vacants ou de périodes d’essais renouvelées. Le CIG de la petite couronne d'Ile-de-France a mis en place une série de fiches d'indicateurs RH destinées à aider les collectivités dans leur gestion au quotidien. Assurer un dialogue social constant permet dans ce contexte de garantir au mieux la bonne appropriation par les agents de ces nouvelles mesures RH. Les KPI RH (Key Performance Indicators) désignent l’ensemble des indicateurs clés de performance dans la gestion des ressources humaines. Les indicateurs de la fonction RH : mesurer le niveau d'efficacité et de productivité des processus RH. https://culture-rh.com/indicateurs-rh-incontournables-kpi-rh Trouvé à l'intérieur – Page 22De surcroît , le niveau d'anxiété qui a été mesuré par deux indicateurs ( anxiété à cause de changements rapides en gestion des ressources humaines et à cause du contexte d'incertitude dans la fonction publique ; alpha de 0,82 ) est ... Le système de mesure unique et idéal de la performance n’existe pas. Trouvé à l'intérieur – Page 411Par contraste, la classification du personnel enseignant par fonction est ... ou une fonction publique (NCES National Center for Education Statistics, ... Trouvé à l'intérieurIl est nécessaire de créer des indicateurs adaptés à chaque type de service. ... de gestion des ressources humaines commela polyvalence, la mobilité, ... Trois indicateurs importants : Taux de roulement (total, volontaire et involontaire) : Pourcentage représentant le nombre d’employés qui quittent l’organisation pour une période donnée par rapport au nombre moyen d’employés de l’organisation au cours de la même période. > 134 indicateurs concernant l’effectif, l’emploi, la rémunération, les conditions d’emploi, la santé et la sécurité, la formation et l’action sociale «Indicateurs RH pour une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de sa collectivité» «Bilan social et tableaux de bord» et «les familles d’indicateurs» mise à jour 29.08.18. Afin de vous éclairer, vous verrez sur un certain nombre de processus en lien avec la gestion des ressources humaines les indicateurs les plus pertinents à utiliser dans le cadre de votre politique RH. Concernant le pilotage de la fonction RH au sens large, on peut mentionner le ratio des dépenses liées aux RH. Pilotage de la fonction RH. Quels indicateurs choisir pour piloter efficacement vos RH. Trouvé à l'intérieur – Page 40... en s'appuyant sur la structure générale de carrière de la fonction publique, ... par l'élaboration d'indicateurs, d'objectifs et de cibles à de nombreux ... RH et Fonction Publique Territoriale : Développons nos talents Conseil et expertise en RH, organisation, management et communication relationnelle. Au sein du service SIRH et Pilotage RH, vous serez en charge de l’aide au pilotage des emplois et de la masse salariale, et participerez à la production de tableaux de bord et indicateurs RH. Trouvé à l'intérieur – Page xixLa valeur de l'indicateur spécifique utilisé pour l'actualisation annuelle varie dans ... tels que ceux relevant de la gestion des ressources humaines et, ... Acquérir des outils pratiques pour élaborer des tableaux de bord personnalisés et adaptés aux missions de la DRH. Trouvé à l'intérieur(2013), « La modernisation du pilotage RH dans la fonction publique ... largement à la progression d'un indicateur connu des gestionnaires RH sous le nom de ... Trouvé à l'intérieur – Page 14Dans cet ouvrage, nous avons fait observer que les indicateurs. 6 OCDE, Examen de la gestion des ressources humaines dans l'administration publique: Belgique. Evaluation et recommandations, Paris, OCDE, 2007 et W. Van Dooren, ... Devenir contributeur; Mon CV; Veille FPT. Trouvé à l'intérieur – Page 154... sur le management plus que sur la DRH . 5.7.2 Redécouvrir la fonction publique et devenir un employeur de 154 Renouveler la gestion des ressources humaines. Bienvenue ! Trouvé à l'intérieur – Page 258Nouveaux indicateurs dans de nombreux chapitres récurrents de cette ... et le renforcement de la diversité au sein de la fonction publique. il évoque ... Quatre indicateurs précis doivent nécessairement être suivis dans tous les plans locaux selon des modalités de calcul identiques mais d’autres indicateurs peuvent également être mis en place à des fins de diagnostic et de suivi. Trouvé à l'intérieur – Page 98D'autres indicateurs sur l'entrée pourraient couvrir la possibilité pour les spécialistes d'intégrer la fonction publique en milieu de carrière, ... Sur les 28 indicateurs testés, seuls 15 sont jugés ayant une pertinence supérieure à 50%. La Fonction publique de l'État s'engage dans une démarche de responsabilité sociale de l'État employeur, synonyme d'une gestion durable des ressources humaines. Trouvé à l'intérieur – Page 229Ministère du Budget des Comptes publics, de la Fonction publique et de la Réforme ... Vieillissement et service publique: le défi des ressources humaines, ... Trouvé à l'intérieur – Page 50Ces manifestations ou ces indices sont appelés des indicateurs. ... recherchés en emploi pour l'évaluation du personnel de la fonction publique québécoise, ... Trouvé à l'intérieurPlusieurs indicateurs doivent être pris en compte pour déterminer le droit ... Depuis une vingtaine d'années, la fonction publique québécoise a traversé une ... Destinée en priorité aux gestionnaires des ressources humaines, cette collection regroupe de nombreux outils d'aide au pilotage utilisés au quotidien par les services RH. Trouvé à l'intérieur – Page 43les performance dans la fonction publique allemande. entreprises publiques ... des indicateurs de performance objectifs pour les emplois d'encadrement. Trouvé à l'intérieurEn 1964, il est entré dans la fonction publique du Québec pour devenir tour ... fait d'indicateurs (tableaux de bord), de processus d'animation et de suivi ... Trouvé à l'intérieurLa CCRGP donne des conseils sur les secteurs importants dans lesquels la fonction publique doit cibler ses efforts de ... regard des indicateurs de la CCRGP , qui englobent les valeurs et l'éthique et d'autres éléments de la gestion des RH . Si lon en croit la sous-définition du mot tableau, cest un ensemble dindicateurs [] permettant à une entreprise de Cette publication, issue d’un travail collaboratif entre les différents observatoires régionaux de l’emploi des CDG, répertorie 38 indicateurs « RH » regroupés autour de 10 groupes thématiques : Effectifs, Âge, Temps de travail, Mouvements, Budget et Rémunération, Formation, Absences, Conditions de travail, Action sociale et Égalité professionnelle. Trouvé à l'intérieur – Page 23Tableau des indicateurs Tableau 19 : Indicateurs Réforme de la Fonction publique 2006 Indicateurs 2005 Objectifs ... de l'élaboration de la Politique Nationale de Gestion des Ressources Humaines de l'Etat - Départ Volontaire Anticipé suite ... Trouvé à l'intérieurque les Canadiens , les objectifs et les résultats escomptés des activités organismes de la fonction publique doivent s'adapter de de ... gestion des gestion , les indicateurs de finances publiques et la Loi sur Canadiens sont en rendement et les objectifs décrits l'emploi dans ... de la gestion des ressources humaines dans la En 2006–2007 , un consultant sera fonction publique doivent fonction publique . réflexion visant à orienter la portée et le contenu d’un guide gouvernemental sur les indicateurs. Sous-indicateur 1.1 : effectifs ETPR par statut (personnels médicaux) ou filière (personnels non médicaux) et âge moyen par statut ou filière. Administration du personnel, mesure de l'efficacité des processus RH, analyse des politiques RH... les indicateurs RH, de plus en plus précis, se combinent au sein du SIRH pour offrir un matériau indispensable à la conception des stratégies de ressources humaines. Indicateur n°2 : masse salariale. Source complémentaire : Circulaire du 2 septembre 2020 relative à la prise en compte dans la fonction publique territoriale de l’évolution de l’épidémie de Covid-19 Découvrez la synthèse nationale des indicateurs RH de la fonction publique territoriale. La sélection des indicateurs s’est appuyée sur la combinaison de deux critères : - Réponse à l’un des objectifs assignés à une GRH performante - Adaptation à l’ensemble des collectivités territoriales Les indicateurs présentés dans cette plaquette portent exclusive-ment sur les emplois permanents. Trouvé à l'intérieurCette activité de programme englobe les fonctions de services ministériels et de gouvernance stratégique qui appuient la capacité du ... générales et des directions du Ministère dans les domaines suivants : ressources humaines , gestion financière , gestion ministérielle et ... Le SCT et l'Agence de la fonction publique du Canada ( AFPC ) ont mis au point des indicateurs et des mesures utilisés pour ... A l'hôpital, "le personnel représente entre 65 et 70 % des dépenses. Trouvé à l'intérieur – Page 3... exerce une influence sur la fonction publique et ses ressources humaines. ... d'indicateurs sur les dispositions prises par les organismes publics ou ... Dans la Fonction publique, le recrutement, l'accès à l'emploi, les évolutions de carrière, la mobilité, les droits, la cessation de fonction des agents diffèrent en fonction des établissements et des personnels. Indicateur n°1 : effectifs et ETP rémunérés. Dans toutes les administrations, la place de la direction des ressources humaines dans la stratégie prend une dimension nouvelle : qu'il s'agisse de prendre en compte des restrictions budgétaires, de réaliser des fusions de structures ou ... Trouvé à l'intérieur – Page 24Pour s'assurer de la présence de systèmes de responsabilisation efficaces et efficients , des indicateurs du rendement en gestion des RH ont été mis en æuvre dans l'ensemble de la fonction publique . Grâce au processus bilatéral annuel ... Mesdames Mishèle Bérubé Se Indicateurs Textes de références : - Code du travail, notamment ses articles L 2323-68 et suivants ; - Loi n° 77-769 du 12 juillet 1977 relative au bilan social, et notamment son article 4 ; - Décret n°2012-1292 du 22 novembre 2012 portant modification du décret no 88-951 du 7 octobre 1988 relatif au bilan social dans les établissements publics énumérés à l’article 2 de la loi n° Les professionnels RH des établissements publics doivent parfaitement maîtriser les caractéristiques des différents statuts. Trouvé à l'intérieur(2013), « La modernisation du pilotage RH dans la fonction publique ... largement à la progression d'un indicateur connu des gestionnaires RH sous le nom de ... Nous tenons à remercier les personnes qui ont accepté de partager leur expertise, contribuant ainsi à enrichir le contenu du présent document. Trouvé à l'intérieur – Page 100En Hongrie , le succès des réformes exige que la fonction publique puisse ... ( b ) statistiques et analyse des ressources humaines , ( c ) consolidation des ... Vous retrouverez dans cette collection, une partie des publications parues dans l'ancienne collection "Ressources humaines". Cet ouvrage est un précieux instrument de travail pour tous les acteurs de la gestion, des ressources humaines des collectivités territoriales : élus et cadres responsables du pilotage de la GRH, services du personnel, mais aussi organes ... Trouvé à l'intérieur – Page 131... de la performance des cadres de haut niveau de la fonction publique 6.6. ... mauvaises performances Des indicateurs portant surl'encadrement Allemagne ... A destination des DRH, et plus largement des responsables RH, ce recueil recense et présente l’ensemble des textes parus en matière de ressources humaines (personnel non médical) lors de la très dense année 2020 (et du début 2021). Il synthétise les principales informations et renvoie vers les notes plus détaillées réalisées par le pôle RH, toujours accessibles sur le site de la FHF. Trouvé à l'intérieurLes indicateurs de rendement concernant l'élément ressources humaines ont été peaufinés de façon à tenir compte des ... représentants des employeurs et des syndicats de la fonction publique fédérale, et chargé d'examiner les propositions ... ), nécessitant, quelle que soit la taille de la collectivité, un système de pilotage performant capable de produire des indicateurs adaptés à tous les interlocuteurs : élus, direction générale, responsables de services opérationnels. CIG petite couronne : des indicateurs RH comparatifs. Les indicateurs RH, issus d’outils digitaux, contribuent à évaluer les processus RH, afin d’en mesurer l’efficacité. Trouvé à l'intérieurCe tableau montre le résultat attendu et les indicateurs de rendement liés à l'activité de programme servant à surveiller ... de la fonction publique ( SRFP ) et de PeopleSoft ( outil de gestion des ressources humaines ) Cinquième indicateur de ...