De façon plus qualitative, l'efficience micro-sociale est approchée par la révélation des coûts imposés aux travailleurs dans l'ordre ergonomique ou relationnel. Généralement il évolue en fonction du prévisionnel et des objectifs. Ils ont été largement vulgarisés grâce à certaines disciplines quantitatives comme la démographie et l'économie. Le secteur hospitalier français est affecté par de multiples projets de rationalisation. Trouvé à l'intérieur – Page 181Il est donc important de rajouter d'autres indicateurs de performance sociale, et notamment des indicateurs qualitatifs aux supports quantitatifs. Trouvé à l'intérieur – Page 82employeurs dans le total des recettes pour la protection sociale ... ont été lancées pour définir des indicateurs sociaux du comportement national afin de ... Envoyer par e-mail. C’est un baromètre qui, à partir d’indicateurs précis, établit un diagnostic de l’état de la relation qu’entretiennent les collaborateurs avec leur travail et plus généralement avec leur entreprise. La définition de ces objectifs est en lien direct avec les axes stratégiques de l’entreprise. C’est-à-dire comment les activités du projet sont-elles mises en œuvre ? Les métriques vont donc dépendre de l’activité de veille elle-même, mais aussi du contexte et du secteur d’activité de l’entreprise. Un indicateur est une mesure quantitative ou qualitative évaluant les progrès accomplis dans la réalisation d'un objectif fixé (résultats des politiques menées).. Les indicateurs aident à analyser et à comparer l'efficacité des politiques en fonction des catégories de population ou des zones géographiques et peuvent contribuer à définir des priorités. II pourra être comparé à une norme sociale (indicateur de même nature mesuré à l'intérieur et/ou à l’extéieu de l'entreprise). Cette forme permet la comparaison entre deux grandeurs et facilite l’analyse. La qualité : Les critères qualitatifs. Trouvé à l'intérieur – Page 51Introduction Cette section présente 42 indicateurs: 10 indicateurs biophysiques, 16 indicateurs socio- économiques et 16 indicateurs de gouvernance. Les indicateurs quantitatifs « Indicateur » vient du latin indicāre : indiquer, révéler, informer, estimer, désigner. Indicateurs : la définition du CAD (Comité d’aide au développement de l’OCDE) Trouvé à l'intérieurLa quatrième partie de la présente recherche établira finalement les grands axes de notre propre cadre d'indicateurs . A - La mesure de la rentabilité sociale : les angles d'approche Le besoin d'élaborer des indicateurs qualitatifs de rentabilité ... Exemple d’indicateurs de suivi des objectifs commerciaux : ... L’analyse de commentaires publiés sur les médias sociaux. Avec des critères croisés, on peut recouper les objectifs et les affiner”, souligne-t-elle. Pilotage de la fonction RH. Dans ce cas, la politique sociale de l’entreprise peut être mise en cause, pas forcément le recrutement. 5. Découvrez Les Types d’indicateurs de Performance Les Plus couramment utilisés On peut par exemple : 1. faire toutes les étapes de l… Mesdames Mishèle Bérubé Se Trouvé à l'intérieur – Page 63Par exemple, on peut parler d'indicateurs sociaux, économiques; ... (qualitatif / qualitatif), ou par leur source ou la méthodologie utilisée (indicateurs ... Ces critères peuvent à la fois concerner votre marque employeur au global, ou … Un certain nombre d’indicateurscommuns peuvent être partagés entre plusieurs circonscriptions. d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs d’impact sociaux, économiques no ir vnt ee x uament ne adaptée à l’organisation et à son contexte ; 4 Et qui inclut une phase de collecte de données d’impact via des enquêtes terrain. Baromètre social annuel : Taux d’évolution de l’absentéisme d’une année sur l’autre; Taux d’évolution du turn-over d’une année sur l’autre; Taux d’évolution de l’engagement des salariés aux activités menées par l’entreprise • Les indicateurs de la marque employeur Trouvé à l'intérieur – Page 861L'instrument de mesure approprié à cette fin est l'indicateur social . A l'instar des indicateurs économiques reflétant le bien - être matériel , les indicateurs sociaux constituent une série de données chiffrées qui évaluent l'état qualitatif des ... J’appelle le délai de transformation également « cycle de vente ». Les indicateurs sont des « instruments de mesure » pour évaluer les critères. quantitatives et/ou qualitatives Ce support de cours a été préparé par Franck Temporal et Joseph Larmarange en novembre 2006. Le but de la performance sociaIe est de comprendre et de développer des axes de réponse au risque social. Voici quatre points à respecter : 1. I. Définitions. Mais comment s’assurer de la qualité de cet accompagnement ? Un indicateur va ainsi venir QUANTIFIER ou QUALIFIER la satisfaction d’un critère. Un indicateur est une mesure quantitative ou qualitative évaluant les progrès accomplis dans la réalisation d'un objectif fixé (résultats des politiques menées).. Les indicateurs aident à analyser et à comparer l'efficacité des politiques en fonction des catégories de population ou des zones géographiques et peuvent contribuer à définir des priorités. Trouvé à l'intérieur – Page 162La conception d'indicateurs pour superviser la progression de la mise en œuvre de ... qualitatif : quel est le niveau de cohésion sociale d'une communauté ? Trouvé à l'intérieur – Page 608Il est nécessaire d'utiliser également un indicateur qualitatif pour évaluer le changement produit par la politique, ainsi que des indicateurs quantitatifs ... Pour mesurer l'efficacité, on utilise un critère qui exprime un rapport entre le résultat obtenu et l'objectif visé. Le groupe de travail « indicateurs sociaux départementaux » constitue l’une des suites du colloque organisé le 23 janvier 2008 à Nantes par le Cnis, l’ADF et le Conseil général de Loire Atlantique sur le thème « Connaître pour agir, quelle information statistique construire et partager au service des politiques de solidarité ? suivre dans un objectif de croissance de sa communauté. Les indicateurs sociaux peuvent être quantitatifs ou qualitatifs selon ce qu’ils traduisent. 60 % des embauches sont des jeunes de moins de 25 ans. La mesure de la valeur reste plus délicate à cerner. Etc. Il s’agit d’un plan détaillé et non d’un cours entièrement rédigé. Les indicateurs en RH concernent les employés de manière globale. Par exemple le pourcentage du budget R&D alloué aux produits décalés dont l’aspect novateur fera conserver à l’entreprise son avance sur ses concurrents. Les chiffres seuls ne permettent pas de réfléchir à une stratégie d’entreprise. www.credoc.fr N° 299 cahier de recherche décembre 2012 N°299 -Performance, efficacité, efficience : les critères d’évaluation des P olitiques sociales sont-ils Le rôle des indicateurs sociaux: Ces indicateurs, intégrés dans différents tableaux de bord et bilans, constituent des outils de comparaison dans le temps et entre les organisations. Les indicateurs relatifs aux fiches-action Actuellement essentiellement des indicateurs de réalisation Des données quantitatives Des données qualitatives : • Élaboration de nouveaux outils, notamment méthodologiques • Organisation de manifestations, de démarches • Analyses et échanges de bonnes pratiques Publications régulières Cela vous permettra d’ajuster vos actions et ainsi favoriser l’atteinte des résultats. Cet indicateur qualitatif prend en compte les résultats de votre plan de formation. Pertinent : seuls les indicateurs les plus représentatifs de l’activité doivent y figurer. La performance sociale est subtile à mesurer mais on peut quand même trouver des indicateurs qualitatifs et quantitatifs. La réussite des actions se juge in fine dans l’améliorationdes performances des écoles (dans divers registres). Afin de piloter efficacement votre entreprise et suivre votre développement avec précision, votre Expert-Comptable en Ligne SBA vous recommande de mettre en place des Indicateurs de performance. Les indicateurs clés de performance commerciale se divisent en 2 grandes catégories. Voir la section sur les approches qualitatives. En 1995 ; le PNUD a ajouté deux indicateurs à son l’Indice de développement Humain (IDH) : L’Indicateur sexo-spécifique de développement Humain (ISDH) permet d’ajuster l’IDH en mesurant l’écart des réalisations entre les femmes et les hommes dans trois domaines : • La présentation des indicateurs de la performance sociale A. Étant donné l’aspect dynamique du contexte dans lequel s’inscrit votre projet, il est important de mesurer de façon continue son évolution et, de façon plus ponctuelle, ses effets. Si la quantification des dispositifs et des mesures d’accompagnement est relativement aisée, il est en effet plus difficile d’en évaluer l’effet qualitatif sur les personnes accompagnées. Il s’agit d’un plan détaillé et non d’un cours entièrement rédigé. Les indicateurs … Trouvé à l'intérieur – Page 120Lagrange , Description ei analyse du compte satellite de la protection sociale ( op . cit . ) ... quelque peu du quantitatif et de laisser une place au qualitatif , les indicateurs sociaux sont la troisième forme d'évaluation des interventions sociales . Dans de nombreux cas, les indicateurs qualitatifs fournissent des informations plus pertinentes sur le succès et l’efficacité de l’intervention. Si pendant un temps, la course aux fans était la priorité, aujourd’hui la donne a changé et on préconise le qualitatif au quantitatif : la relation entre la marque et l’internaute doit être forte pour créer un engouement et une fidélisation accrue. Réactif : il doit être constamment mis à jour (de façon mensuelle voire hebdomadaire) Comptez alors les mentions de votre page ainsi que l’utilisation de votre hashtag. Certains indicateurs peuvent être suivis régulièrement pendant la réalisation des projets et permettent ainsi de poser des actions presque en temps réel, tandis que d’autres indicateurs renseignent sur les résultats et les performances des projets une fois ceux-ci terminés. Trouvé à l'intérieur – Page 16L'OCDE a lancé un Programme d'indicateurs sociaux dans les années 70, ... de prêter davantage d'attention à ses aspects qualitatifs et de définir les ... Quatre indicateurs se rapportent au social : l'espérance de vie en bonne santé à la naissance, un indice subjectif de satisfaction à l'égard de la vie, les écarts de revenus (rapport de la masse des revenus détenue par les 10% les plus riches et les 10% les plus pauvres) et la part des diplômés (taux de diplômés de l'enseignement supérieur parmi les 25-34 ans). Nous tenons à remercier les personnes qui ont accepté de partager leur expertise, contribuant ainsi à enrichir le contenu du présent document. La réussite des actions se juge in fine dans l’améliorationdes performances des écoles (dans divers registres). L’expression apparait plutôt en réaction au « tout quantitatif » qui dérive de la Gestion Axée sur les Résultats ou de l’utilisation massive d’indicateurs “ simples ”. Trouvé à l'intérieur – Page 30Par ailleurs, le lien entre l'éducation et ces indicateurs sociaux est examiné ... Par ailleurs, les résultats qualitatifs facilitent l'interprétation des ... Le but de la performance sociaIe est de comprendre et de développer des axes de réponse au risque social. B - Les méthodes qualitatives ... séries de variables doivent par ailleurs servir d’indicateurs des déterminants sociaux. Elle se révèle au travers des mêmes indicateurs. Problèmes techniques spécifi ques 3. Les indicateurs de genre tentent de mesurer les changements en ce qui concerne la situation des rapports femmes-hommes dans un projet (ou une société) et sur une période de temps donnée. Trouvé à l'intérieur – Page 45Les indicateurs sociaux économiques L'impact du tourisme sur le milieu socio-économique constitue un des enjeux majeurs du développement touristique durable ... Avec ce second type de critères, l’objectif est d’obtenir des informations davantage liées au ressenti des candidats, à leurs impressions subjectives. 2. sociale. Trouvé à l'intérieur – Page 190La plupart des indicateurs de structure sont d'ordre qualitatif; ... dont six droits civiques et politiques et six droits économiques et sociaux. Sans oublier que, parfois, l'étude simultanée d'indicateurs qualitatifs et quantitatifs réserve quelques surprises, et oblige l'entreprise à prendre du recul vis-à-vis de tous les indicateurs qu'elle décide de suivre. Dans l’attente d’indicateurs qualitatifs, les partenaires sociaux ne plaident pas pour la reconduction du plan 500 000 La fin de la prolongation du plan de 500 000 formations supplémentaires approche, et les partenaires sociaux manquent encore, à ce jour, d'éléments qualitatifs … C’est une mesure ou un ensemble de mesures faites sur un aspect précis de la performance d’un projet. Parmi ceux-ci, les deux principaux indicateurs sont le taux d’absentéisme et le taux de rotation. Trouvé à l'intérieur – Page 94Mesurer les liens sociaux L'indicateur principal relatif aux liens sociaux ... décrire une diversité de relations – en termes quantitatifs et qualitatifs. Il sert donc d’outils décisionnel sur les actions à mener. Les indicateurs de performance quantitatifs sont importants et faciles à mesurer, mais les KPIs qualitatifs donnent une autre image plus vivante et plus précise de votre activité. Une seconde différenciation, utilisée dans le bilan social, peut éclairer notre propos : celle entre indicateurs de structure et indicateurs de performance (Danztiger, 2003). Quels indicateurs choisir pour piloter efficacement vos RH. • Donner une appréciation qualitative d’une action (échelles de valeur objective d’où l’obligation de qualifier / analyser les réponses) Sur le fond, les indicateurs renseignent sur : • Les moyens pour arriver au résultat = indicateurs de moyens. Les types d’indicateurs Il existe différents indicateurs, ils peuvent concerner la rémunération, les départs, les absences, etc. Indicateurs de situation Ce sont des indicateurs de structure : effectif, frais de personnel, budget formation, les accidents du travail, durée du travail. Trouvé à l'intérieur – Page 66Des indicateurs sociaux pourraient aussi être élaborés dans le contexte du développement durable, en tenant compte notamment des répercussions de la gestion ... Guide méthodologique « Indicateurs » des PDAR - 5 / 44 - Ce document est rédigé à destination des responsables de programme (et d’action de ces programmes) de développement agricole et rural (PDAR) financés par le Compte d’affectation spécial Un indicateur se définit comme une information chiffrée qui sera suivie dans le temps pour mettre en avant son évolution. Trouvé à l'intérieur – Page 120production ainsi qu'une large partie de son coût social ( 39 ) . ... des indicateurs quantitatifs et qualitatifs ou , à tout le moins , des pistes de ... Coordonnées de la structure : Groupe Bordeaux Nord Aquitaine 246 boulevard Godard BORDEAUX 33300 Type de la structure : établissements de santé Coordonnées du contact PICART Laurie Qualité :Chargée des relations avec les usagers Téléphone Mesurer la performance des centres d’appels a évolué : aux indicateurs historiques quantitatifs et qualitatifs apparaissent de nouveaux indicateurs qui évaluent de façon plus pointue l’efficacité du service clientèle et la connaissance client devenue le « Saint-Graal » des marques. Trouvé à l'intérieur – Page 48On réalise ainsi la liaison entre le social et l'économique qui caractérise ce concept multidimensionnel . Indicateurs sociaux : Le choix des indicateurs , qualitatifs et quantitatifs , est fonction des hypothèses sous - jacentes , des objectifs ... La performance sociale est subtile à mesurer mais on peut quand même trouver des indicateurs qualitatifs et quantitatifs. Que vous organisiez un événement en direct ou virtuel, les impacts sur les réseaux sociaux sont des indicateurs majeurs pour la mesure du succès. Les indicateurs commerciaux quantitatifs et qualitatifs. de deux indicateurs chiffrés, renseignés pour le passé et l’avenir(cibles de résultats). Les indicateurs de performance doivent intégrer plusieurs dimensions : court terme et long terme ; quantitatif et qualitatif ; individuel et collectif ; local et global… Le tableau de bord Le tableau de bord est un document récapitulatif de l’ensemble des critères retenus par l’entreprise pour évaluer ses performances. Non, elle ne comprend pas tous les indicateurs possibles et inimaginables en RH, mais elle comprend (selon moi) les plus importants, et ce pour la majorité des sphères d’activité en RH. Trouvé à l'intérieur – Page 410Tableau de bord d'indicateurs sur l'utilité sociale des JEM 2014............................ 237 2.2.1. Indices sociaux relatifs ... Aspects qualitatifs . À côté d’indicateurs quantitatifs, j’ai souhaité mettre l’accent sur des indicateurs qualitatifs. Cela reflète le consensus auquel sont parvenus nos participants : un ensemble intégré d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs doivent être mesurés pour suivre l’autonomisation dans les milieux scolaires par le prisme du genre. Un salarié qui suit une formation n’a pas forcément acquis des connaissances ou progressé. Trouvé à l'intérieur – Page 164 LE CHOIX DES INDICATEURS SOCIO-ÉCONOMIQUES Ce choix résulte d'abord de ... nous envisageons en effet ici un phénomène essentiellement qualitatif qui ... Performance : c'est atteindre ses objectifs donc c'est ê efficace tt en optimisant les moyens (efficience). Trouvé à l'intérieur – Page 134Les indicateurs d'utilité sociale Ils permettent de recueillir une information sur ... Remarque : Les indicateurs qualitatifs , tout comme les quantitatifs ... On distingue les indicateurs de situations et les indicateurs de mouvements. Les indicateurs sociaux qualitatifs 6. L'étude des indicateurs sociaux amène parfois l'organisation à prendre des décisions dans le but d'améliorer sa performance. Je n’ai pas inclus d’indicateurs SST mais si vous en voulez aussi, faites-moi signe, je vous en produirai une. L'accessibilité des données Chapitre 2 Les indicateurs sociaux les plus couramment utilisés 1. Le bilan social Le bilan social est imposé par la loi aux entreprises de plus de 300 personnes. de deux indicateurs chiffrés, renseignés pour le passé et l’avenir(cibles de résultats). La valeur minimale est la plus petite valeur prise par le caractère statistique. Les indicateurs sociaux permettent à une organisation de prendre des décisions dans le but d’améliorer sa performance en analysant l’état de ses ressources humaines de façon quantitative et qualitative. Quels indicateurs choisir pour piloter efficacement vos RH. Bon nombre Le problème de la fraîcheur des données 7. Trouvé à l'intérieur – Page 312Selon J. DELORS , les indicateurs sociaux ne sont pas des indices ... parfois comme des systèmes d'indicateurs sociaux , de type qualitatif , à la ... Le pilotage d’une activité de veille stratégique passe par la définition d’objectifs, ces derniers devront être mesurables. https://culture-rh.com/indicateurs-rh-incontournables-kpi-rh On peut trouver par exemple la quantité d'informations… • Les indicateurs de climat social. Trouvé à l'intérieur – Page 54Les mesures de participation à la vie sociale se font à partir d'enquêtes qualitatives. Elles permettent de définir des indicateurs qualitatifs sur la participation des individus à la vie de la société : lisent-ils les journaux, votent-ils, font-ils partie ... Climat social – Définition et Indicateurs. Trouvé à l'intérieur – Page 32Plus tard , le budget social sera étendu de façon à couvrir la formation professionnelle des adultes et le logement social . l'établissement d'un ensemble d'indicateurs « qualitatifs » . Le projet d'un programme relatif à un système amélioré ... Les indicateurs de diffi culté sociale 5. Un indicateur doit pouvoir se rattacher à un critère : par exemple l’indicateur « population moyenne couverte par structure de santé » renseigne le critère de « couverture ». Alors ne vous concentrez pas seulement sur les mesures quantitatives et donnez une chance aux qualitatives, qui peuvent vous fournir des informations plus utiles! Trouvé à l'intérieur – Page 19Statistiques et indicateurs OECD. Généralités Outre la collecte de données quantitatives, le présent chapitre analyse quelques renseignements qualitatifs ... Les indicateurs qualitatifs (aussi bien que les indicateurs quantitatifs se rapportant à des changements visibles au niveau de la communauté) devraient être fixés conjointement avec les groupes bénéficiaires. Bien que considérée comme une fonction intangible et difficilement mesurable, la gestion des ressources humaines n’en reste pas moins étroitement liée à la performance de l’entreprise. Note évaluation, bilans, indicateurs 1 EVALUATION, BILAN/SUIVI, INDICATEURS NOTION EVALUATION L’évaluation, c’est la production d’un jugement de valeur concernant une politique publique. Trouvé à l'intérieur – Page 280L'ensemble des indicateurs , pondérés ou non , constitue un indice ... futur d'un phénomène social qui fait communément l'objet de jugements qualitatifs sur ... Le Tableau 1 illustre les distinctions faites à ce sujet. − enquête auprès du personnel : indicateurs qualitatifs ; − audit social interne ou externe (confié à un cabinet extérieur) : indicateurs qualitatifs. Trouvé à l'intérieur – Page 30Les indicateurs qualitatifs formulés en termes de descriptions et d'attitudes . ... Ces indicateurs sociaux ont souvent été utilisés dans le cadre de la ... BTS SAM –Fiche de cours Économie SUIVI ET ANALYSE DES INDICATEURS SOCIAUX Les indicateurs sociaux permettent à une organisation de prendre des décisions dans le but d’améliorer sa performance en analysant l’état de ses ressources humaines de façon quantitative et qualitative. Les types d’indicateurs Les grandeurs statistiques 4. II - Objectifs du tableau de bord social La mesure de la performance sur le plan social et humain A. Les indicateurs de la performance sociale Généralités 2. Enfin, le CESER appelle à la mise en oeuvre d’une démarche d’évaluation externe. Le tableau de bord, outil de pilotage des KPI Afin de mesurer les indicateurs de performance, l’usage de tableaux de bord s’inscrit dans les bonnes pratiques, car ils offrent une vision globale de la situation en temps réel. Elle vise à mesurer les effets de la politique évaluée. Les indicateurs sociaux permettent à l'organisation de pouvoir analyser l'état de ses ressources humaines de manière quantitative et qualitative. Les indicateurs de performance peuvent aussi être qualitatifs, c'est-à-dire qu'on ne peut pas facilement les mesurer par une valeur. Il estime aussi nécessaire de développer des indicateurs qualitatifs, dans l’objectif de mieux mesurer l’impact de ce plan sur les parcours des jeunes, les territoires et la qualité de l’emploi. Cela peut englober le taux de turnover pour comprendre les départs volontaires des salariés. Le climat social est un indicateur de la santé humaine et sociale de l’entreprise. Ce genre d'indicateur est moins utilisé, tout simplement parce qu'on a tous tendance à aimer avoir une valeur bien précise pour un indicateur. En effet, établir des objectifs en vue d’un changement qualitatif n’est possible que si des données de référence sont disponibles. On distingue les indicateurs de situation (Effectif, masse salariale, budget formation, nombre d’accidents du travail, durée du travail) et les indicateurs de mouvement (Taux de croissance des effectifs, taux de rotation…). Trouvé à l'intérieur – Page 263Ainsi, au-delà de l'usage d'indicateurs quantitatifs, on pourrait considérer des indicateurs qualitatifs. De nombreux auteurs montrent que ces derniers sont ... Une forme qualitative : il reporte une donnée sous forme de taux de croissance, de ratio ou d’indice, donc en valeur relative. Elle se révèle au travers des mêmes indicateurs. Les indicateurs de la gestion sociale s’articulent autour de quatre dimensions : qualitative, quantitative, individuelle et collective. Trouvé à l'intérieur – Page 75Les indicateurs sociaux économiques L'impact du tourisme sur le milieu socio-économique constitue un des enjeux majeurs du développement touristique durable ... Parmi les indicateurs incontournables du succès d’un événement : les chiffres sur les réseaux sociaux. Bonjour à tous, Une fois vos indicateurs définis reste le problème de leur représentation ! Trouvé à l'intérieur – Page 40Plus ardue est la technique d'élaboration d'indicateurs à partir d'informations de matériau , devrait - on dire , essentiellement qualitatif . Les indicateurs les plus utilisés pour détecter un risque de dysfonctionnement social : l’absentéisme injustifié en premier, la baisse de qualité, la progression des petits accidents de travail et le turn-over en deuxième lieu, à égalité. Prenant en compte le besoin important des Consei Les KPI sélectionnés sont évidemment ceux qui sont jugés importants pour améliorer une situation donnée. Trouvé à l'intérieur – Page 29De façon concrète, le devis consiste à identifier des indicateurs ... 1 1 Recherches qualitatives et quantitatives en sciences humaines et sociales Méthode ... Le bilan social Le bilan social est imposé par la loi aux entreprises de plus de 300 personnes. Performance : c'est atteindre ses objectifs donc c'est ê efficace tt en optimisant les moyens (efficience). Indicateurs sociaux : représentant une grandeur spécifique observable et mesurable qui permet d'observer des évolutions, des changements des progrès. Un certain nombre d’indicateurscommuns peuvent être partagés entre plusieurs circonscriptions. Qualitative. C'est ainsi que différents indicateurs ont, au fur et à mesure, été mis en place pour permettre l'analyse qualitative et quantitative des ressources humaines, tels que le … Trouvé à l'intérieur – Page 130Indicateurs d'équilibre qualitatif . Il est actuellement impossible d'établir des indicateurs d'équilibre qualitatif . Il aurait fallu disposer pour 1954 et 1962 de tableaux régionaux croisant les métiers et les classes d'âge pour les perspectives de ... Indicateurs de performance / compétitivité (Story 6/7) La performance se mesure avec des critères (ou indicateurs) qualitatifs ou quantitatifs de résultat. ». Cela montre que votre communication et votre stratégie sur les réseaux sociaux fonctionnent. Trouvé à l'intérieur – Page 177Initié tout au début des années 90 , le JHC part d'un constat : quand bien même le « tiers secteur » se développe tant sur le plan qualitatif que sur celui ... Certains passages sont tirés d’un cours de Véronique Petit sur l’Enquête par questionnaire. Trouvé à l'intérieur – Page 33Et , parallèlement à cela , il y a une assimilation qui me paraît fausse entre qualitatif et sciences sociales et quantitatif et ... que vous avez utilisé deux ou trois fois et qui fait frémir les sciences sociales qualitatives , c'est celui d ' « indicateur » . tout au long de la vie. 2. Les indicateurs de performance sur les réseaux sociaux contribuent à renforcer votre image de marque et permettent de booster votre ROI.